Chào mừng các bạn đến với blog cựu học sinh trường Phú Nhuận năm học 1981 -1984. Hy vọng các bạn sẽ tìm được những điều bổ ích từ trang blog. Rất mong nhận được những ý kiến đóng góp chân thành từ các bạn
Fwd: Việt Nam: ‘Kiếm người tài sẽ để lại di sản lớn’
---------- Forwarded message ---------- From: Tran Huutoan<huutoan66@gmail.com> Date: 2017-08-16 15:28 GMT+07:00 Subject: Re: Việt Nam: 'Kiếm người tài sẽ để lại di sản lớn' To: quyen nguyen tan <tanquyen9@gmail.com>
TIN TỐT LÀNH 16/8: "Trảm ghế" ở Hà Nội, "đốt đuốc" ở Đà Nẵng và dọn chỗ cho nhân tài
Bùi Hải |
113
Người viết đảm bảo với Quý độc giả rằng: Hai ngày qua có rất nhiều thông điệp thú vị về sử dụng người tài. Nhưng trước khi bàn về "nguyên khí quốc gia", chúng ta hãy nói về lên đỉnh và nụ cười.
1. Hai nhà kinh tế Việt Nam vừa lên đỉnh và đòn chặn "cả họ làm quan"
Hai cái tên nhà kinh tế Việt Nam vừa được xướng lên trong top 5% những nhà kinh tế hàng đầu nhân loại trong tổng số 55.000 nhà kinh tế được xếp hạng. (đọc tin chính)
Khi tổ tư vấn kinh tế của Thủ tướng vừa thành lập, đọc những cái tên cùng thành tựu của họ, chúng ta nhận ra một điều rất rõ ràng: Việt Nam không thiếu nhân tài.
Cái chúng ta thiếu là cơ chế sử dụng hiệu quả nhân tài.
Theo một thống kê đăng trên Báo điện tử Đảng cộng sản cuối năm 2016, 40 năm qua, Việt Nam có 228 lượt thí sinh đi tham gia Olympic Toán quốc tế, đoạt 52 Huy chương Vàng, 94 Huy chương Bạc và 67 Huy chương Đồng, 4 Bằng danh dự và 1 giải Đặc biệt (chưa tính cơn mưa HCV mà đội tuyển Toán và vật lý vừa giành được trong tháng 7/2017).
Nhưng không nhiều những người này ở lại đất nước. Họ thành danh, rạng rỡ ở nước ngoài.
13 nhà vô địch chương trình "Đường lên đỉnh Olympia" được nhận học bổng đi du học, 12 người không trở về. 70% số du học sinh sau khi tốt nghiệp đã chọn làm việc ở nước ngoài chứ không về nước.
Nhiều người ra đi, nhiều người chọn ở lại nơi xa xứ, không hẳn chỉ vì môi trường ô nhiễm, thực phẩm bẩn, xã hội nhiều vấn đề về an ninh trật tự.
Họ đi vì thấy hiện tượng cả họ làm quan không còn là chuyện hiếm. Người tài, vốn không thích luồn cúi, chạy chọt sẽ luôn luôn thiếu chỗ ở những nơi chỉ có thể thăng tiến bằng quan hệ, tiền tệ, hậu duệ, đồ đệ.
Họ cũng đi khi thấy ở đâu đó quá nhiều ghế nhưng lại thiếu người làm. Chính vì vậy khi đọc được tin Hà Nội trảm nhiều cái ghế, không ít người thấy thật sự nhẹ nhõm. (đọc tin chính)
Một tin tốt lành lớn hơn cũng vừa xuất hiện. Có thể nói đó là "chốt chặn" quan trọng để ngăn ngừa tình trạng cả họ làm quan, trục lợi cơ chế và trục lợi vị trí.
Vẫn biết từ văn bản đến thực tế là con đường nhiều chông gai, nhưng ít nhất đây là một khởi đầu tốt. (đọc tin chính)
2. Thông tin khiến vợ cười, chồng mếu
Tôi đã cân nhắc rất kỹ trước khi chọn tin này vì nó rất tốt cho những bà vợ, nhưng lại có vẻ "phản lại" các ông chồng. Thôi thì xin các đáng nam nhi lượng thứ, vì người viết cũng đồng cảnh ngộ phận đàn ông.(đọc tin chính)
Quả thực, khi tôi đem đề tài ấy đặt hàng một facebooker "ngàn like" và một nhà văn "nhiều ngàn follow", thì liền nhận được hai ý kiến "đối đầu" nhau nảy lửa như Flores và Huỳnh Tuấn Kiệt. (đọc tin chính) (đọc tin chính)
Nụ cười đắc thắng của các bà vợ và gương mặt mếu máo của các ông chồng, nhắc tôi giới thiệu thêm ba thông tin tốt lành có cả cười và khóc.
Tin thứ nhất là nụ cười xen lẫn tiếng thở dài khi được nhìn "bảng kê chi tiêu" rất lạ của hai vợ chồng công nhân vất vả. Mừng vì với thu nhập eo hẹp ấy, họ vẫn biết cách vun vén để có mái nhà, nhưng thở dài vì ngày mai của họ vẫn bấp bênh như người kém mắt leo cầu khỉ. (đọc tin chính)
Tin thứ hai là nụ cười 10 năm mới nở một lần trên môi một cô gái kỳ lạ. Nếu chúng ta chỉ nhìn bề ngoài mà vội vàng chém gió, phán xử, thì chúng ta rất dễ giày xéo lên nỗi đau khổ của người khác. (đọc tin chính)
Tin thứ ba là tiếng khóc trong đêm vắng của người đàn ông U60 Nghệ An suốt chuỗi ngày dài ông sợ tình yêu của đời mình rời bỏ. Tiếng khóc thương yêu ấy, đã góp phần mang lại nụ cười mãn nguyện của cặp uyên ương không còn trẻ. (đọc tin chính)
Sau khi đọc xong hai tin tốt này, Quý vị hẳn sẽ thấy: Nếu mỗi ngày chúng ta không cười vài chục lần với người yêu, với vợ, với con, với bạn bè, với sếp, với nhân viên, chúng ta đã tự tay ném vào sọt rác thứ vũ khí lợi hại nhất mà mình có.
Đây, Mark Twain nói, chứ tôi không nói: "Không gì đứng vững được trước sự công phá của tiếng cười".
3."Thành phố đáng sống nhất của nhân tài" và chuyện cái thùng rác
Image captionTiến sỹ Vũ Minh Khương, hiện là thành viên của Tổ tư vấn Kinh tế cho Thủ tướng Việt Nam
Tiến sĩ Vũ Minh Khương từ Singapore nói hệ thống chính trị Việt Nam cần tìm kiếm người thực sự hiền tài để phát triển kinh tế.
Trong cuộc phỏng vấn dành cho Nguyễn Hoàng của BBC tại Singapore mới đây, Tiến sĩ Vũ Minh Khương từ Trường Chính sách Công Lý Quang Diệu, Đại học Quốc gia Singapore, cũng tỏ ra quan ngại về thực trạng thiếu minh bạch và quản trị kém trong một số tập đoàn hay doanh nghiệp nhà nước.
"Việc đầu tiên cần làm là phải tìm ra được lãnh đạo, quản lý cho thật tài năng. Chọn được người thực sư ưu tú là bước hàng đầu.
"Bước thứ hai là hệ thống quản trị phải thật hiện đại. Phải chấm điểm xem các ông tổng giám đốc có đẳng cấp không, tức là phải lập ra những ủy ban tìm kiếm, tìm những người ưu tú trước.
"Và thứ ba là thể chế. Tức là để toàn bộ xã hội giám sát, chấm điểm," Tiến sĩ Khương nói.
Ông Khương mô tả nhu cầu cần có sự minh bạch "như ánh sáng mặt trời".
"Nếu bây giờ hỏi người dân ở địa phương ai giỏi ai kém, người này có nhà có đất ở đâu người ta biết hết. Đấy là sự minh bạch.
"Chúng ta cần tìm người có dưỡng khí của tri thức. Phải tìm người có khả năng học hỏi".
"Tức là phải tạo ra một sự sôi động trong toàn xã hội tìm kiếm người tài để Việt Nam trở thành một quốc gia hùng cường.
"Nếu làm được cái đó thì tôi cho rằng hệ thống chính trị hôm nay sẽ để lại một di sản rất lớn cho lịch sử phát triển của Việt Nam.
"Chứ còn cứ theo kiểu nghị quyết chung chung hay "đúng qui trình" như bây giờ thì sẽ có rất nhiều Trịnh Xuân Thanh xuất hiện tiếp.
'Chuột bọ chạy đầy'
Tiến sỹ Vũ Minh Khương, hiện là thành viên của Tổ tư vấn Kinh tế cho Thủ tướng Việt Nam, mô tả điều ông gọi là "bật đèn không sáng thì chuột bọ chạy đầy".
"Theo tôi thì một hệ thống tốt là hệ thống rất ít chuột chứ không phải là hệ thống ném được chuột cho nó mạnh".
Bê bối như tại Vinashin, theo ông Khương, có hậu quả hết sức lớn và không thể tưởng tượng hết được.
Bản quyền hình ảnhREUTERSImage captionTiến sỹ Khương: "Một hệ thống tốt là hệ thống rất ít chuột".
"Chính phủ và xã hội cần phải rút ra bài học một cách thấu đáo hơn nữa. Vấn đề là hệ thống quản trị lạc hậu, tùy tiện, người đứng đầu muốn làm gì thì làm.
"Cần phải có sự minh bạch với xã hội. Tức là báo cáo hàng năm của các tập đoàn nhà nước là không rõ ràng. Có rõ ràng thì các nhà kinh tế và xã hội mới giám sát được.
Tiến sĩ Khương cho rằng không thể để tồn tại ở doanh nghiệp nhà nước những con người yếu kém.
"Cái vấn đề của Việt Nam khiến nền kinh tế đi rất chậm là doanh nghiệp chết nhưng không chôn. Tức là phải chôn những cái doanh nghiệp chết đó đi.
"Trong các nền kinh tế tại khu vực thì họ không bao giờ để các giám đốc quá yếu kém tồn tại trong các doanh nghiệp.
"Tôi nghĩ những chuyển động này, như Bộ Chính trị kỷ luật một ủy viên, là rất đáng quý và tôi tiếp tục quan tâm theo dõi".
Theo Tiến sĩ Khương, mục tiêu tiến lên phía trước của Việt Nam chưa rõ ràng và Việt Nam chưa đặt ra cái tình huống "lên lưng hổ".
"Kiểu như Hàn Quốc là 30 năm nữa phải trở thành quốc gia hùng cường, còn ta hiện nay là cố gắng mỗi năm là 6,5-6,7% GDP. Nếu được thì tốt mà không được là do khách quan. Nếu chỉ xoay xở từng năm thì rất khó.
"Tức là chưa có chỉ số tiến triển hàng năm, đi được đến đâu tính cả về năng suất lao động tới sức cạnh tranh về ngành nghề như thế nào. Cái đó không rõ cho nên hệ thống doanh nghiệp nhà nước gần như vẫn bị luẩn quẩn".
Bản quyền hình ảnhAFPImage captionTiến sĩ Vũ Minh Khương nói cần tìm người có "dưỡng khí của tri thức".
Lựa chọn cán bộ
Tiến sĩ Vũ Minh Khương nhấn mạnh nhu cầu cần có tài năng khắp nơi đổ về giúp đỡ.
"Việc này hết sức quan trọng chứ không chỉ bỏ rất nhiều tiền ra đào tạo người theo kiểu đầu cung mà cầu lại không có, cầu manh mún và nhỏ bé. Ươm tài năng chỉ là đầu cung. Đây là phải khẳng định bằng đầu cầu trước thì đầu cung mới phấn khích.
"Tôi chưa thấy một thông điệp lớn nào về tuyển dụng người tài đóng góp cho đất nước.
"Tức là anh phải đi tìm người hiền tài ở tất cả các nơi để đóng góp cho sự nghiệp xây dựng phát triển đất nước. Kể cả người nước ngoài và người ở trong nước.
"Tôi thấy người hiền tài có đầy ở ngay trong nước chứ cũng không cần phải tìm ở nước ngoài đâu. Rất là nhiều và nếu mà cho tôi tìm thì tôi sẽ tìm giúp," Tiến sĩ Khương nói.
REUTERS
AFP
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét